未签订劳动合同的双倍工资具体是如何计算的？

未签订劳动合同的双倍工资计算，需要明确计算的起止时间、计算基数等，以下为你详细介绍：

**一、计算起止时间**

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起开始计算双倍工资，直到公司与其签订劳动合同的前一天。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，但劳动者应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起不超过一年的时间内提起维权申请。

**二、计算基数**

1. 一般来说，二倍工资的计算基数应当以相对应月份的应得工资为准，当月的应得工资包括按月支付的工资、奖金、加班工资、津贴、补贴等。

2. 若双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3. 若按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、津贴、补贴等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。同时，劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

**三、支付时限**

未签订劳动合同二倍工资的支付时限最高为11个月；而未签订无固定期间劳动合同二倍工资支付时限没有最高时限的限制。

需要注意的是，“双倍工资”并非简单的“工资的双倍”，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。