未签劳动合同的情况下，双倍工资在法院判定时是如何计算的？
未签劳动合同双倍工资的计算，具体情况如下：
首先，计算的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内未签合同，不涉及双倍工资问题；从用工之日起一个月后的第一个月开始计算双倍工资。
其次，计算的时间范围。双倍工资计算的时间最多不能超过十一个月。比如，劳动者从2024年1月1日开始工作，单位一直未签合同，那么从2024年2月1日起开始计算双倍工资，最多计算到2024年11月30日。
最后，双倍工资的具体数额计算。所谓的“双倍工资”实际上是指劳动者在每个月所领取的实际工资数额的两倍，但要扣除已经发放的工资部分。例如，某劳动者月工资为5000元，那么双倍工资就是再额外支付5000元。
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