没有劳动合同的情况下，双倍工资具体是怎么计算的？
我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下双倍工资从什么时候开始算，截止到什么时候，计算的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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没有劳动合同双倍工资的计算，需要从计算期间和工资标准两个方面来确定，具体如下：
**计算期间**：
- 一般情况：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，该劳动者可主张双倍工资。如果用人单位在2024年6月30日与该劳动者补订了书面劳动合同，那么双倍工资计算至2024年6月29日。
- 特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，根据相关法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。例如，某劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么双倍工资应计算至2023年12月31日。
**工资标准**：
- 通常来说，双倍工资的计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。例如，某劳动者月收入为8000元，其中加班工资1000元，非常规奖金500元，那么计算双倍工资时的月工资基数为6500元。
- 若月工资未明确各 构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。例如，某劳动者月收入6000元，但工资构成项目不明确，用人单位又无法提供相关证据，那么计算双倍工资时就以6000元作为月工资基数。
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