不签劳动合同赔偿的2倍工资具体是怎么算的？
我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我想知道这个2倍工资赔偿从什么时候开始算，计算标准是什么，有没有时间限制等具体情况，麻烦给我讲讲。
张凯执业律师
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不签劳动合同赔偿的2倍工资，计算方式如下：
**计算标准**：所谓的“双倍工资”是指劳动者在每个月所领取的实际工资数额的两倍，不过这里要扣除已经发放的工资部分。也就是用员工每月实际领取的工资收入乘以2。例如，员工月工资为5000元，那双倍工资赔偿部分就是5000元（5000×2 - 5000）。
**计算期间**：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，最长不超过11个月。比如，2024年1月1日用工，那么从2月1日起开始计算双倍工资，到2024年12月1日截止（共11个月）。
**法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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