未签订劳动合同的情况下，双倍工资具体是如何计算的？

未签订劳动合同双倍工资的计算，需要明确以下几个关键要点：

首先，计算基数。双倍工资计算应以实发工资为基数，这里的“双倍工资”并非简单地是每月实发工资的双倍，而是应经扣除先前已发放的薪资部分后计算得出。也就是说，是在已发工资基础上，再额外支付一倍工资。例如，某员工月实发工资为5000元，那么双倍工资差额就是再支付5000元。

其次，计算的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

再次，支付上限。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。例如，员工从2024年1月1日开始工作，单位一直未签劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日这段时间可以主张双倍工资（扣除已发工资部分）。

法律依据是《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。