没签劳动合同申请仲裁要求双倍工资，具体规定是怎样的？

没签劳动合同申请仲裁要求双倍工资的规定，主要涉及以下方面：

首先，法律依据是《劳动合同法》第八十二条。该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。例如，劳动者2月1日开始上班，若到3月1日仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就需支付双倍工资，直至满一年。

其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，按照法律规定用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝订立，那么从应当订立之日起，就要支付双倍工资。

另外，需要注意的是，双倍工资的计算方式是额外再支付一倍工资，并不是简单地将原有工资乘以二。例如，劳动者月工资为5000元，在符合支付双倍工资的情况下，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资差额。