不签劳动合同进行劳动仲裁时，双倍工资具体是怎么计算的？

不签劳动合同劳动仲裁双倍工资的计算，需要明确计算期间和计算基数，具体如下：

**计算期间**：

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，双倍工资的计算期间应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的，不再支付双倍工资，视为签订无固定期限的劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**计算基数**：

双倍工资的计算基数需根据当地的规定进行确定。目前各地对于双倍工资的计算基数并不一致，有些省份是直接按照劳动者的应得工资进行计算，包含其加班费、年终奖等全部工资性收入。而有些省份是直接以劳动者提供正常劳动所得实际工资为基数，但不得超过用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。

另外，需要注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。