没签合同赔偿双倍工资具体是怎么赔的？

没签合同赔偿双倍工资的相关规定及计算方式如下：

首先，适用情形方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条规定，企业自聘用之日起超出一个自然月且不足一整年度未与所属员工签订书面劳动合同的，须逐月向该员工额外支付两倍工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资。

其次，计算方式方面。一般是按照月平均工资×未签劳动合同月数×2来计算。这里的月平均工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时间是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不能超过十一个月。例如，某员工入职3个月公司未签合同，其月平均工资为5000元，那么双倍工资赔偿金额为5000×2×2 = 20000元。

最后需要注意的是，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的劳动关系和工作时间。