上班没签合同能否赔双倍工资？

上班没签合同在符合一定条件的情况下是可以要求赔偿双倍工资的。

首先，需要明确“双倍工资”这个概念。双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这个时间段内，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。例如，某劳动者于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年4月1日起，该劳动者就可以要求公司支付双倍工资，直至2025年2月28日（满一年）。

但是，也有特殊情况。如果是劳动者故意拒绝签署劳动合同，那么这种情况下劳动者就无法主张双倍工资。因为双倍工资赔偿主要是针对用人单位的违法违规行为，若劳动者自身存在过错，就不符合要求双倍工资赔偿的条件。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付前11个月的双倍工资外，还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务。

总之，上班没签合同能否获得双倍工资赔偿，需要根据具体情况来判断，关键在于未签订合同的原因以及时间等因素。