question-icon 入职没签劳动合同该如何赔偿?

我在新公司入职一段时间了,但公司一直没和我签劳动合同。我心里很不踏实,担心自己的权益得不到保障。我想具体了解下这种情况下,法律上是怎么规定赔偿事宜的,赔偿的标准和时间范围是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

入职没签劳动合同的赔偿情况,需要根据不同的时间阶段来确定,具体如下: 如果是入职未满一个月的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但法律也给予了用人单位一个月的宽限期,在这个时间段内未签订劳动合同,一般是不涉及赔偿问题的,因为用人单位有可能还在办理相关手续或者协商合同条款等。 若是入职满一个月不满一年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这里的双倍工资,是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性赔偿措施,旨在保障劳动者的合法权益,促使用人单位积极履行签订劳动合同的法定义务。例如,某员工入职后第二个月开始,用人单位一直未与其签订劳动合同,那么从第二个月起,该员工每月都可以获得双倍工资。 如果入职超过一年还未签订劳动合同,这种情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位同样需要承担相应的法律责任,支付双倍工资的赔偿。同时,劳动者在这种情况下的劳动关系更加稳定,用人单位不得随意解除劳动合同,除非符合法定的解除条件。 需要注意的是,劳动者如果遇到入职未签劳动合同的情况,应当注意收集相关证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等,以便在主张赔偿时能够提供有力的证据支持。

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