入职没有签订合同该怎么要求赔偿？

入职后用人单位未签订劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，正常情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年4月1日起，公司就应当每月向小张支付二倍工资，直至2025年2月28日（不满一年）。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下应当订立。

需要注意的是，劳动者自身原因故意不签订劳动合同的情况除外，这种情况下用人单位不需要支付双倍工资。总之，劳动者要注意维护自己的合法权益，在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，要及时通过合法途径主张自己的权利。