入职一个月没有签合同，该怎么要求赔偿呢？

在入职一个月没有签合同的情况下，要求赔偿需要分情况来看：

首先，如果是员工不签合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，如果是用人单位的原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。