入职一个半月未签劳动合同，劳动者该如何索赔？

劳动者入职一个半月未签劳动合同，是可以依法向用人单位索赔的，以下为您详细解答：

首先，明确索赔的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，您可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。

其次，关于索赔的具体流程。第一步，您可以先与用人单位进行协商，尝试友好解决问题，明确提出要求用人单位支付双倍工资并尽快签订劳动合同。这一步很重要，因为协商解决是最快捷、成本最低的方式。如果协商不成，第二步，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。劳动争议仲裁委员会将根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，第三步，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，索赔是有时间限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而导致权益无法得到保障。