工作了一个半月没签劳动合同，该如何要求赔偿？

工作了一个半月没签劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿，以下为你详细解答：

首先，关于赔偿的法律依据及具体情况。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你工作一个半月的情况下，从第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。也就是说，你可以要求用人单位再支付半个月工资作为未签劳动合同的赔偿。

例如，你每月工资是5000元，那么用人单位除了支付你已经工作一个半月的正常工资外，还需额外支付你2500元（5000÷2）作为未签劳动合同的赔偿。

其次，若在这期间，用人单位还存在未足额缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，你也有权一并提出赔偿要求。比如用人单位未按照规定为你缴纳社保，导致你在生病就医时无法享受医保报销待遇，那么用人单位需要承担你本应通过医保报销的那部分费用。

再者，如果因用人单位故意拖延不签订劳动合同而导致你出现工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需支付相当于损失金额25%的额外赔偿费用。例如，因未签劳动合同，你在工作中受伤后无法享受工伤待遇，用人单位不仅要承担你治疗工伤的所有费用，还需支付这部分费用25%的额外赔偿。

最后，关于维权途径。你可以先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门核实情况属实后，将有权责令用人单位立即整改，并处以相应罚款；你还可以准备好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，向劳动仲裁部门提出申诉，请求该单位支付未签劳动合同的两倍工资赔偿等，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。