上班一个多月没签劳动合同该怎么要求赔偿？

上班一个多月没签劳动合同的赔偿及相关情况，具体分析如下：

首先，要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其次，关于赔偿问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种上班一个多月没签劳动合同的情况下，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者工作了两个月未签合同，那么第二个月用人单位应支付双倍工资。

再次，若用人单位存在故意拖延不签署劳动合同，并且造成劳动者的工资收入、工伤赔偿、医疗保障等待遇受到损失的情况，除依法承担赔偿责任外，还必须要额外支付劳动者25%的补偿费用。劳动行政部门还可对用人单位施加法律责任，例如扣除违约金或实施行政处罚等。

最后，关于维权途径。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，由劳动行政部门责令用人单位整改。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。