上班三个月没签劳动合同该怎么要求赔偿？

上班三个月没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，具体分析如下：

首先，明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反了这一规定，就需要承担相应的法律责任。

其次，计算赔偿金额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在上班三个月没签劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至第三个月的双倍工资，也就是额外再支付两个月的工资作为赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000元×2个月）的赔偿。

最后，关于维权途径。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间。