工作一年半没有签劳动合同该怎么要求赔偿？

在这种工作一年半未签劳动合同的情况下，赔偿问题涉及到相关的法律规定和具体的操作流程，以下为你详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在你工作满一年后，法律上就视作你和单位已经签订了无固定期限劳动合同，单位应当依法履行相应义务。

其次，关于双倍工资赔偿的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合你的情况，单位应支付11个月的双倍工资，计算方式是从你入职满一个月后的次月开始计算，到满一年时止。比如你每月工资5000元，那么这11个月单位应额外再支付你55000元（5000元×11个月）。

需要注意的是，双倍工资的支付需要你主动向用人单位提出主张。如果双方对此存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，你需要准备好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及工作时间的材料。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。