工作半年没签劳动合同，该怎么要求赔偿？

在工作半年没签劳动合同的情况下，劳动者是可以依法要求赔偿的。下面为你详细解释：

首先，要明确相关的法律概念和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明用人单位在雇佣劳动者后，有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。

其次，关于赔偿的具体计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你工作半年没签劳动合同的情况下，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，也就是你可以获得5个月的双倍工资赔偿。例如，你每月工资是5000元，那么这5个月用人单位每月需额外再支付你5000元，总计可获得25000元的赔偿。

最后，如果遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，你可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位进行协商，尝试友好解决；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。