没签劳动合同干了半年，该怎么要求赔偿？

没签劳动合同干了半年，赔偿相关的情况需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作半年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资，也就是额外再支付五个月的工资。例如，劳动者每月工资5000元，那么用人单位应额外支付25000元（5000元×5个月）。

其次，如果是用人单位违法解除劳动关系的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作半年用人单位违法解除劳动关系的，要支付两个月工资作为赔偿金。例如，劳动者月工资6000元，那么用人单位需支付12000元（6000元×2个月）赔偿金。

再次，如果是用人单位合法解除劳动关系的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动关系不需要支付经济补偿；如果不存在过错情形，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，工作半年的情况下支付半个月工资作为经济补偿。

如果遇到没签劳动合同且涉及赔偿的问题，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。