工作3年没签劳动合同该怎么赔偿？

在劳动者工作3年但用人单位未与其签订劳动合同的情况下，赔偿相关事宜如下：

首先，关于双倍工资赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第七条以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，用人单位需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。比如，劳动者2020年1月1日入职，那么从2020年2月1日至2020年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

其次，无固定期限劳动合同的认定。在这种情况下，视为自劳动者入职之日起满一年的当日，用人单位已与劳动者建立了无固定期限劳动关系。用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。例如上述例子中，自2021年1月1日起，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。

最后，若劳动者被辞退且用人单位无合法理由，根据相关规定，劳动者可获得相应的赔偿金。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工作3年，若被违法辞退，可获6个月工资的赔偿金。