工作三年没有签劳动合同该怎么赔偿？
在这种情况下，劳动者可以获得以下赔偿：
首先，关于双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。
其次，视为订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最后，若劳动者被辞退且用人单位无合法理由，根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，可获6个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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