工作三年没有签劳动合同该怎么赔偿？

当劳动者工作三年而用人单位未与其签订劳动合同，涉及的赔偿问题可从以下几方面来分析：

首先，关于双倍工资赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，用人单位需向劳动者支付共计11个月的双倍工资。比如，劳动者于2020年1月1日入职，那么从2020年2月1日至2020年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

其次，无固定期限劳动合同的认定。用人单位在劳动者工作三年后仍未与其签订书面劳动合同，该行为将被视为自劳动者入职之日起满一年的当日，已与之建立了无固定期限劳动关系。用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同。

最后，若劳动者被辞退且用人单位无合法理由，劳动者可获相应赔偿金。按照相关法律规定，这种情况下劳动者可获6个月工资的赔偿金。这里的工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在主张赔偿时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可以选择劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和自己的工作情况。