三年未签订劳动合同该怎么进行赔偿？

当出现用人单位三年未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资赔偿最多支付11个月。也就是说，即使已经三年未签合同，前面11个月的双倍工资赔偿劳动者依然可以主张。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者获得了类似长期合同工的保障。

最后，如果涉及辞退赔偿，若用人单位辞退劳动者且无合法理由，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作三年，应支付3个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是6个月工资。