用人单位三年没签合同该怎么赔偿呢？

用人单位三年没签合同的赔偿问题，需要从以下几个方面来分析：

首先，关于双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是从用工之日起第二个月的第一天开始计算至满一年的前一日为止，也就是说最多可以主张11个月的双倍工资赔偿。例如，某劳动者2020年1月1日入职，用人单位一直未签合同，那么从2020年2月1日至2020年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

其次，视为签订无固定期限劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者的权益依然受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动关系。

最后，关于仲裁时效的问题。劳动者主张双倍工资赔偿等权益，需要在法定的仲裁时效内提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，劳动者的索赔请求可能无法得到法律支持。

总之，在遇到用人单位三年未签合同的情况时，劳动者要及时维护自己的合法权益，通过合法途径主张应得的赔偿。