一个多月没签劳动合同该怎么计算赔偿？

在一个多月没签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并不是额外再发一倍工资，而是包含了原本正常发放的那一倍工资，也就是说，实际上额外多支付一倍工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么从用工之日起满一个月后的第二个月开始，用人单位每月需再支付5000元作为赔偿。

赔偿的计算时间是从用工之日起一个月后的第一天开始，计算至劳动者的实际工作时间为止。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应当开始支付双倍工资，直至签订劳动合同或者双方劳动关系终止。

法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证明。