入职不签合同该怎么获得赔偿？

入职不签合同的赔偿问题，需要分情况来看，以下是详细的分析和解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职后工作了7个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起的这6个月，用人单位都需要支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了充分保障劳动者的权益，促使用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

如果想要获得赔偿，劳动者可以通过以下途径：

1. 协商：直接与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法事实，要求按照法律规定进行赔偿。

2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。