工作单位不签劳动合同该怎么办？

当遇到工作单位不签劳动合同的情况，您可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，尝试与单位进行积极有效的沟通和协商。清晰、明确地向单位表达您希望签署劳动合同的诉求，通过友好协商的方式，争取让单位认识到问题的重要性并与您签订劳动合同。

其次，如果单位设有完善的工会制度，您可以向公司所隶属的工会组织反馈该情况。工会能够代表职工与单位进行交涉，借助工会的力量推动问题的解决。

若上述途径都无法解决问题，您可以向当地劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政部门会对该事件予以重视，并督促单位尽快与您签署劳动合同。

若投诉后仍未达到预期效果，您还可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。依据我国《劳动合同法》第八十二条规定，若公司自实际用工之日起满一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，您有权依法要求公司支付双倍工资作为补偿。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，您还可寻求专业的法律援助。例如，咨询劳动法律领域的权威人士以获取更为专业的法律建议以及代理服务，更好地捍卫自身的合法权益。

在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，如薪资单据、社会保险缴纳档案以及与用人单位之间的沟通记录等，这些证据对于后续的维权行动至关重要。