入职未签合同离职工资该怎么结算？

入职未签合同离职工资的结算方式如下：

首先，工资应结算到工作的最后1天。也就是说，你实际工作到哪一天，公司就应该支付到那一天的工资。

其次，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职的第2个月开始，最多11个月，你有权要求用人单位支付双倍工资。

另外，你还可以要求该用人单位支付可能存在的拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。不过，申请相关赔偿时，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。如果没有证据，也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险。

从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁时，立案需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，会进行开庭、调解等程序，调解不成仲裁委会下达裁决书。且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。