没签合同可以直接离职拿工资走吗？

没签合同的情况下，劳动者可以直接离职并有权获得相应工资，但需要分情况来看：

首先，从离职的合法性角度来说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间形成不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天通知用人单位。例如，小李在某公司工作了两个月但一直没签合同，他可以随时提出离职。

其次，关于工资的获取。如果双方按照法定程序即时完成了离职手续的办理，那么员工有权利立即获得应得的薪资报酬。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小张完成离职手续交接后，公司应当当场结清工资给他。

但若是未能即时办理离职手续，则可能需要依据用人单位内部制定的相关财务规章制度，于特定日期领取相应的合法工资收入。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在公司工作了4个月都没签合同，他离职时除了能拿到应得工资，还可以要求公司支付额外3个月工资作为补偿。

最后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付所欠工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资等相关费用。