没签合同不干了直接走，是否有工资？
没签合同不干了直接走是有工资的。
首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。但在实际中，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以要求支付正常工作的工资，还可以主张双倍工资的差额部分。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资及可能存在的双倍工资差额等。
相关问题
为您推荐5个相关问题
没签合同自己不干了，是否有工资？
我在一家公司上班，但一直没和公司签合同，现在因为一些个人原因不想干了，不知道这种情况下能不能拿到自己应得的工资。想了解具体法律上是怎么规定的，公司是否应该支付工资。
没签合同可以直接离职拿工资走吗？
我在一家公司工作，但一直没和公司签合同，现在想离职，又担心拿不到工资，也不清楚能不能直接离职就把工资拿到手。想知道具体法律上是怎么规定的，这种情况该怎么保障自己拿到工资的权益？
没签合同辞职直接走人有工资吗？
我在一家公司上班，但是一直没和公司签合同，现在我想辞职直接走人，又担心公司不给我工资。我想知道这种情况下我能不能拿到工资，如果能拿，要怎么保障自己的权益呢？
没签合同辞职了，工资该不该结清？
我在一家公司工作，但一直没签合同，现在打算辞职了，可担心公司不给结清工资。想知道这种没签合同辞职的情况，法律上到底有没有明确规定公司必须结清工资，以及如果公司不结清我该怎么办。
没签合同不干了可以直接走吗？
我在一家公司工作，但一直没签合同，现在不想干了，不知道能不能直接走人。要是直接走会不会有什么法律风险，或者会不会影响后续找工作之类的。想了解下这种情况在法律上到底是怎么规定的。