没签合同不干了直接走，是否有工资？

没签合同不干了直接走是有工资的。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。但在实际中，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以要求支付正常工作的工资，还可以主张双倍工资的差额部分。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资及可能存在的双倍工资差额等。