没签合同自己不干了，是否有工资？
没签合同自己不干了是有工资的。
从法律概念来讲，劳动者为用人单位提供了劳动，就有取得相应劳动报酬的权利。即便双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当支付工资。比如，你虽然没和公司签合同，但每天按时上班，完成公司安排的工作任务，这就形成了事实上的劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月；超过一年未签订劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。
不过，如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者要求支付应得的工资。例如，劳动者突然离职，导致公司的重要项目无法正常进行，公司因此遭受了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿相应损失，但还是要支付劳动者工作期间的工资。
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