没有签劳动合同自离的情况下，是否有工资？

没有签劳动合同自离是有工资的。

首先，劳动关系的成立是以实际的劳动事实为依据的。也就是说，哪怕没有签订书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来支付工资。例如，劳动者工作了10天，每天工资200元，那么用人单位就应当支付2000元工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签订劳动合同的员工还可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

不过需要注意的是，如果劳动者自离的行为给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁来解决。