未签订劳动合同的情况下主动离职，是否会有补偿金？

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张凯执业律师
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在未签订劳动合同的情况下主动离职，一般是可以获得经济补偿金的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下主动离职，可要求用人单位支付相应补偿。

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