没签合同主动离职的情况下，是否可以申请赔偿呢？

没签合同主动离职，在一定情况下是可以申请赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月没和你签合同，你主动离职时，可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。