没签劳动合同主动离职，该怎么获得赔偿？

没签劳动合同主动离职的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。也就是说，如果公司超过一个月没和你签合同，你可以主张这期间的双倍工资，最多可主张11个月。例如，你在公司工作了5个月都没签合同，那公司需要支付你4个月的双倍工资（第2 - 5个月）。

其次，关于经济补偿金。如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定事由主动离职的，虽然未签劳动合同，但也可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了8个月，因为公司没给你交社保你主动离职，那公司需要支付你1个月工资的经济补偿金。

然而，如果劳动者是因为自身其他原因主动离职，比如个人发展规划等，且不存在上述法定事由的，可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资补偿。

另外，如果劳动者违法离职，造成用人单位损失的，劳动者应当就造成损失承担赔偿责任。不过，用人单位需要承担提供证据证明实际损失存在的责任。