没签劳动合同自愿离职该怎么要求赔偿？

没签劳动合同自愿离职的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后还没有与你签订劳动合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，你有权要求用人单位支付双倍工资。比如你在公司工作了8个月都没签合同，那么除了正常领取这8个月的工资外，还可以要求公司再支付7个月的工资作为双倍工资赔偿。

其次，经济补偿金的问题。如果劳动者是因为用人单位存在某些法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而主动离职的，那么根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是劳动者自身其他原因离职，且不存在用人单位的法定过错情形，一般可能仅能获得双倍工资赔偿（前提是符合上述超过一个月不满一年未签合同的条件）。另外，如果劳动者违法离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当就造成的损失承担赔偿责任。

需要注意的是，劳动者要追讨相关赔偿，需要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。