没签劳动合同未满一个月离职，该怎么要求赔偿？

在没签劳动合同且未满一个月离职的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在一个月内未签劳动合同是合法的，这种情况下，劳动者主动辞职且不是依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，通常是没有赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，即使未满一个月离职，劳动者也可以主张相应权益。比如要求用人单位支付应得的工资、加班薪酬（如果有加班情况）等。若因用人单位违法导致劳动者离职，劳动者还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

最后，如果自用工之日起超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自己的权益。