没签劳动合同被迫离职该怎么要求赔偿？

在没签劳动合同且被迫离职的情况下，劳动者可要求用人单位进行相应赔偿，具体如下：

首先是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作的第二个月起至一年内，劳动者可要求双倍工资，一般计算11个月的双倍工资。

其次是违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最后是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需要注意积极收集工作证据，比如工资条、工作邮件、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在，从而更好地维护自身合法权益。