被迫离职且没签合同该怎么办？

在被迫离职且没签合同的情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

首先，收集相关证据。比如工作邮件，它能体现工作的具体内容以及和公司的沟通情况；聊天记录可以反映与同事或上级的交流过程；考勤记录则能证明出勤情况等，这些证据能有力地证明存在劳动关系。

其次，要求相应赔偿。如果雇佣关系开始后满了一个月却不足一年，而雇主尚未同劳动者签署书面劳动合同的话，那么该雇主就需要依照法律法规向劳动者支付每月两倍的工资。若雇主自雇佣关系开始之日起满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同的，将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同。同时，如果是被迫离职，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，选择合适的维权途径。可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并支付相应赔偿；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。