没签劳动合同不满一个月离职,能获得赔偿吗?
我在一家公司工作不满一个月,公司也没和我签劳动合同,现在我准备离职了。我想知道这种情况下,我能不能要求公司给我赔偿?如果能赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的呢?
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在没签劳动合同且工作不满一个月就离职的情况下,是否能获得赔偿需要分情况来看: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的,所以如果在不满一个月的情况下离职,仅就未签订劳动合同这一点,通常是无法获得双倍工资赔偿的。 其次,如果劳动者是主动辞职,且辞职原因并非依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形(如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等),那么一般也没有经济补偿。 然而,如果用人单位存在其他违法行为,例如拖欠工资、未缴纳社保等,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果是用人单位无故辞退劳动者,那么需要支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。关键在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件,有证据则无需支付赔偿金,无证据则需要支付。

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