没签劳动合同不满一个月离职，能获得赔偿吗？

在没签劳动合同且工作不满一个月就离职的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的，所以如果在不满一个月的情况下离职，仅就未签订劳动合同这一点，通常是无法获得双倍工资赔偿的。

其次，如果劳动者是主动辞职，且辞职原因并非依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么一般也没有经济补偿。

然而，如果用人单位存在其他违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是用人单位无故辞退劳动者，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。关键在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件，有证据则无需支付赔偿金，无证据则需要支付。