没签劳动合同不满一个月，劳动者能否要求赔偿？

在没签劳动合同且不满一个月的情况下，劳动者一般不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。

根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位自用工之日起一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。

而关于双倍工资赔偿的规定，《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，只有在用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的情况下，劳动者才有权要求双倍工资赔偿。

所以，在没签劳动合同但不满一个月时，用人单位仍处于法律规定的签订劳动合同的宽限期内，此时劳动者通常不能主张双倍工资赔偿。但如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任。