工作不满一个月未签劳动合同离职,能获得双倍薪资补偿吗?
我在一家公司工作还不到一个月,公司也没有和我签劳动合同,现在我准备离职了。我想知道这种情况下我能不能要求公司给我双倍薪资补偿,还有离职的时候工资结算会不会有问题,需要注意些什么?
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工作不满一个月未签劳动合同离职,是无法获得双倍薪资补偿的。以下为你详细分析: 首先,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的,所以在不满一个月未签劳动合同的情况下,劳动者离职不能主张双倍工资。 其次,虽然不能获得双倍薪资补偿,但劳动者可请求雇主根据实际出勤天数予以结算薪酬。为确认双方存在劳动事实关系,可提交相关证据作为佐证,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; 4. 考勤记录; 5. 其他劳动者的证言等。 其中,第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 最后,若劳动者是主动辞职,只要不是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要用人单位进行赔偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者据此提出辞职的,用人单位需要支付经济补偿;但如果是劳动者自身原因主动辞职,且不存在上述法定情形,用人单位无需支付经济补偿。

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