工作不满一个月未签劳动合同离职，能获得双倍薪资补偿吗？

工作不满一个月未签劳动合同离职，是无法获得双倍薪资补偿的。以下为你详细分析：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的，所以在不满一个月未签劳动合同的情况下，劳动者离职不能主张双倍工资。

其次，虽然不能获得双倍薪资补偿，但劳动者可请求雇主根据实际出勤天数予以结算薪酬。为确认双方存在劳动事实关系，可提交相关证据作为佐证，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

最后，若劳动者是主动辞职，只要不是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要用人单位进行赔偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位需要支付经济补偿；但如果是劳动者自身原因主动辞职，且不存在上述法定情形，用人单位无需支付经济补偿。