不满一个月没签合同离职可以要求现结工资吗？

在不满一个月没签合同离职的情况下，是可以要求现结工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依照劳动法律法规和用人单位的相关财务制度，劳动者有权领取应得的合法报酬。即使未签订劳动合同，员工在离职后也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，用人单位应在合理时间内结算清楚，一般按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。

关于未签订劳动合同的其他法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，并需与劳动者重新签订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位则应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金。而在一个月内未签订劳动合同的，属于合法情况，用人单位无需支付双倍工资。若劳动者是主动辞职，且不是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，用人单位也不需要支付赔偿。

另外，如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由离职的，还可主张经济补偿金等权益。