没签合同可以随时离职吗？离职时工资能当天结算清吗？

没签合同的情况下，劳动者通常是可以随时离职的，并且工资一般应当在离职时一次性结清。

从离职方面来看，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签订合同的情况下，劳动者的权益受到一定影响，劳动者有权利随时解除劳动关系，无需遵循提前通知用人单位等一般离职程序。

从工资结算方面来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律规定上，在解除劳动关系时，用人单位就应当结清工资。但在实践中，可能会存在用人单位故意拖延支付工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。

总之，没签合同劳动者可以随时离职，工资原则上应在离职时结清，若用人单位不配合，劳动者可通过合法途径维权。