员工没有签合同离职，是否可以要求当场结清工资？
员工没有签合同离职，是可以要求当场结清工资的。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
相关法律依据方面，根据《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这里的“解除劳动关系”包含了各种情况，即使没有签订书面劳动合同，当员工离职时，用人单位也需要在离职时立刻结算支付工资。
如果遇到用人单位拒绝当场结清工资的情况，劳动者可以采取一些合法的途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付的，劳动者还可以请求加付赔偿金。另外，也可以考虑申请劳动争议仲裁，通过法律程序来解决纠纷，保障自己能够拿到应得的工资。
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