没签合同辞职了，工资该不该结清？
没签合同辞职了，工资应该结清。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工辞职这种劳动关系解除的情况下，用人单位有义务在当时结清工资。
同时，需要强调的是，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是一种违法行为。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种没签合同辞职的情况下，劳动者不仅可以要求用人单位结清工资，还可以主张双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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