没签合同辞职，用人单位扣工资合法吗？

没签合同辞职，用人单位扣工资是不合法的。

首先，从劳动报酬的角度来看，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的报酬，不能无故克扣。

其次，关于劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，不签劳动合同的责任主要在于用人单位，他们不能因为自身未履行法定义务而克扣劳动者工资。

最后，当遇到这种情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求用人单位支付工资以及可能涉及的双倍工资差额等。