question-icon 没签合同辞职,用人单位扣工资合法吗?

我在一家公司工作,但一直没签合同,现在我打算辞职,可公司却要扣我的工资。我不太明白这种做法合不合理,想知道法律上对此是怎么规定的,我又该如何维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

没签合同辞职,用人单位扣工资是不合法的。 首先,从劳动报酬的角度来看,只要劳动者付出了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于公平和等价有偿的原则,劳动者为用人单位提供了劳动服务,用人单位就应当支付相应的报酬,不能无故克扣。 其次,关于劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,不签劳动合同的责任主要在于用人单位,他们不能因为自身未履行法定义务而克扣劳动者工资。 最后,当遇到这种情况时,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商,要求其支付应得的工资;若协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径来解决纠纷,要求用人单位支付工资以及可能涉及的双倍工资差额等。

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