没签合同提前离职，公司扣工资这种做法合法吗？

一般情况下，没签合同提前离职，公司扣工资是不合法的。以下为你详细分析：

首先，只要员工为公司付出了实际劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。即便未签订书面劳动合同，这种权利也不受影响。因为劳动报酬是对员工劳动付出的合理对价，公司不能随意克扣。例如，员工按照公司要求完成了工作任务，公司就应当支付相应工资。

其次，根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职时，公司应当及时、足额地支付工资。

不过，存在特殊情况时，公司可以在一定限度内扣除工资。如果员工擅自离岗，属于严重违反公司规章制度的行为，企业有权给予解除劳动关系处分，并酌情扣除部分奖励性待遇。同时，若员工的行为给企业造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到公司无故扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，会责令用人单位改正违法行为，并要求其支付被克扣的工资；二是申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和工资标准等，仲裁机构会根据法律规定作出裁决；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。