question-icon 没签合同提前离职,公司扣工资这种做法合法吗?

我在一家公司上班,但是公司一直没有和我签合同。现在因为一些个人原因,我想提前离职,可公司却要扣我的工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定,也不知道该怎么维护自己的权益,想了解下具体是怎么回事。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,没签合同提前离职,公司扣工资是不合法的。以下为你详细分析: 首先,只要员工为公司付出了实际劳动,就依法享有获得相应劳动报酬的权利。即便未签订书面劳动合同,这种权利也不受影响。因为劳动报酬是对员工劳动付出的合理对价,公司不能随意克扣。例如,员工按照公司要求完成了工作任务,公司就应当支付相应工资。 其次,根据《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,员工离职时,公司应当及时、足额地支付工资。 不过,存在特殊情况时,公司可以在一定限度内扣除工资。如果员工擅自离岗,属于严重违反公司规章制度的行为,企业有权给予解除劳动关系处分,并酌情扣除部分奖励性待遇。同时,若员工的行为给企业造成了直接经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 如果遇到公司无故扣工资的情况,员工可以采取以下措施维护自己的权益:一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况,会责令用人单位改正违法行为,并要求其支付被克扣的工资;二是申请劳动仲裁,在仲裁过程中,员工需要提供相关证据,如工资条、考勤记录等,证明自己的工作情况和工资标准等,仲裁机构会根据法律规定作出裁决;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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