提前离职，用人单位扣工资合法吗？

提前离职，用人单位扣工资是否合法，需要分情况来看：

首先，从劳动者离职程序的角度来说，根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知用人单位；试用期结束后离职，需要提前一个月书面通知用人单位。如果劳动者没有按照这个规定提前申请离职，并且未完成交接任务，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位扣工资是合法的。这是因为劳动者的突然离职可能会打乱用人单位的正常工作安排，导致一些额外的成本支出，比如需要临时找人接替工作等。

其次，关于扣除工资的限度。即使劳动者因提前离职给用人单位造成了损失，用人单位在扣除工资时也不是无限制的。法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度扣除工资，侵害劳动者的合法权益。

例如，某劳动者月工资为5000元，因提前离职给单位造成了一定损失，单位要从其工资中扣除赔偿费用，最多只能扣除1000元（5000×20%），且扣除后该劳动者实际拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，提前离职扣工资是否合法关键要看是否给用人单位造成损失，以及扣除工资的额度是否在法律规定的范围内。