因个人原因辞职，公司扣工资这种做法合法吗？

一般情况下，因个人原因辞职，公司扣工资是不合法的。

在劳动关系中，劳动者依法享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照正常流程辞职，用人单位应结清工资并办理离职手续。

然而，存在一种特殊情况，即如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从劳动者本人的工资中扣除。但这种扣除也不是无限制的，根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者遇到公司无故扣工资的情况，可以向当地劳动行政部门申诉，劳动行政部门会进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位如数全额发放工资报酬，若用人单位未能按时支付，劳动行政部门甚至有权要求用人单位额外支付赔偿金。